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标  题: 国家授权正规彩票平台办公室关于正规彩票平台2019年度开发公益性服务岗位安置贫困劳动力的通知
索 引 号 : 123-1405-2019-00018 公开形式 : 主动公开
公开时限 : 长期公开 成文时间 : 2019-08-19
发布日期: 2019-08-19 信息来源 : 政府办公室

国家授权正规彩票平台办公室关于正规彩票平台2019年度开发公益性服务岗位安置贫困劳动力的通知

  淮政办〔2019〕48号

  国家授权正规彩票平台办公室

  关于正规彩票平台2019年度开发公益性服务岗位

  安置贫困劳动力的通知

各乡、镇人民政府,各街道办事处,县人民政府有关部门:

  为解决外出就业困难的建档立卡贫困家庭人员就业,充分发挥公益性岗位在安置农村贫困劳动力就业的作用,帮助建档立卡贫困人口通过转移就业实现稳定脱贫,根据《河南省转移就业脱贫攻坚实施方案》《河南省人力资源和社会保障厅关于开发公益性岗位安置贫困家庭劳动力的通知》(豫人社办函〔2017〕187号)文件精神,结合正规彩票平台实际,现就有关事项通知如下:

  一、基本原则

  政府主导、社会参与,统筹开发、分级负责,面向基层、动态监控,因事设岗、以人定岗,鼓励就业、适度补助。

  二、目标任务

  面向全县建档立卡贫困家庭剩余劳动力开发村级卫生保洁员、生态护林员、护校管理员、村级治安巡逻员、乡村社保服务平台管理员和户容卫生管理员等公益性服务岗位。

  三、安置对象

  主要安置扶贫部门认定的建档立卡贫困家庭中,在法定劳动年龄内具有从事岗位劳务工作需要的身体条件和就业意愿的贫困人员。重点安置不稳定就业、未就业人员、“零就业”贫困家庭人员、长期慢性病中有劳动能力、轻度残疾人有劳动能力等人员;对超出规定年龄的未脱贫贫困家庭劳动力,实施一人一策;对具有公益性服务岗位所需的身体条件和劳动能力的,可以适当放宽规定的年龄界限。确保安置一人,脱贫一户。

  四、人员分类和补贴支付

  (一)对已开发的公益性服务岗位由乡镇(街道)统一管理,并安置在政府开发公益性服务岗位就业,使用县财政资金拨付补贴,村级卫生保洁、生态护林、护校管理、治安巡逻、乡村社保服务平台管理员岗位补贴,要结合公益性服务岗位承担的工作量、工作时间等,合理确定安置人员的劳动报酬,根据正规彩票平台经济社会发展水平确定补贴标准,按照贫困户贫困程度和所承担的工作量、工作强度等因素,合理确定公益性服务岗位之间的待遇分配,杜绝“同酬不同工”现象发生。原则上各类公益性服务岗位补贴标准要保持平衡。按非全日制小时最低工资标准每人每月500元、户容卫生管理员每人每月200元发放。

  (二)对已在其他部门开发的政府购买公益性岗位的贫困人员,不再开发为此《通知》中规定的公益性服务岗位。其他部门已开发的公益性岗位人员信息,由各乡镇(街道)收集汇总,及时报县人社局备案。

  公益性服务岗位人员岗位补贴按各乡镇(街道)《乡镇(街道)贫困人员从事公益性服务岗位花名册》实行,并报县人社局进行审核,核准后,由县财政局按规定将补贴资金拨付给各乡镇(街道)财政所,各乡镇(街道)财政所再通过“一卡通”直接拨付给从事公益性服务岗位人员。

  五、岗位管理

  (一)各乡镇(街道)要坚持“公开、公平、公正”原则,组织好本辖区公益性服务岗位的开发管理工作,以村为单位,摸清各个工种所需底数,根据村级所需岗位的数量要求,合理设置公益性服务岗位,以适应实际工作的需要,严禁过度、过滥开发公益性服务岗位。具体程序是:符合申报条件的贫困人口本人(或户主)提出申请→村(社区)“两委”班子研究审核→乡镇(街道)复核确认→乡镇(街道)拟用公示→乡镇(街道)签订劳动合同→办理聘用手续→各乡镇(街道)组织培训上岗。

  (二)各乡镇(街道)要在政府购买公益性服务岗位就业的贫困人员依法签订劳动合同。劳动合同签订期限为三年。

  (三)公益性服务岗位实行“谁使用、谁管理”的工作机制。各乡镇(街道)和行政村要分别明确一名科级干部和村干部具体负责公益性服务岗位的日常组织管理。各乡镇(街道)要建立严格的考勤和业绩考核制度,并将考勤、考核情况作为拨付岗位补贴的依据。绝不容许一个岗位多个贫困家庭劳动力接续就业上岗的“轮桩坐”现象的发生。

  (四)公益性服务岗位劳动合同需要解除或终止的,各乡镇(街道)要提前一个月报县人社局备案。

  六、实施步骤

  (一)人员确定。各乡镇(街道)要确定好公益性服务岗位人员名单,统一将《正规彩票平台2019年贫困家庭劳动力开发公益性服务岗位申请审批表》(附件1)、《正规彩票平台乡镇(街道)贫困人员从事公益性服务岗位花名册》(附件2)和聘用人员身份证、户口本复印件以及乡村两级出具的建档立卡贫困人员证明等材料各一式两份报县人社局审核备案。

  (二)审核认定。各乡镇(街道)通过扶贫信息系统对公益性服务岗位人员信息进行核实确认,并及时向县人社局报核实结果。

  (三)聘用上岗。各乡镇(街道)要与审查合格人员及时签订劳动合同,县人社局对所签订劳动合同进行审核。各乡镇(街道)将签订的劳动合同(一式叁份,见附件3))报县人社局备案,并组织符合公益性服务岗位条件的人员培训上岗。

  七、工作要求

  (一)加强组织领导。各乡镇(街道)要切实加强对公益性服务岗位人员开发管理工作的领导,县公安、教育、林业、水利、城市管理和人社部门要结合行业要求,分别制定治安巡逻、护校、护林、护堤、卫生保洁和社保服务平台管理、户容户貌管理等《公益性服务岗位管理制度》,明确《公益性服务岗位职责》,建立健全公益性服务岗位人员进入退出动态管理机制,并进行监督管理。

  (二)规范用工劳动合同。公益性服务岗位人员劳动合同由各乡镇(街道)与公益性服务岗位贫困人员直接签订。

  (三)加强监管力度。县人社局、县财政局定期不定期对公益性服务岗位管理情况进行监督检查,对不认真履行职责、有违法乱纪行为的,用人单位可依法依规解除劳动合同。

  (四)严格责任追究。严禁优亲厚友、弄虚作假。严厉打击冒名顶替、“吃空饷”等套取公益性服务岗位补贴的现象。对虚报冒领、骗取岗位补贴的个人和单位,除追回全部资金外,还要依照有关法律法规,严肃追究相关责任人及单位主要负责人的责任。

  国家授权正规彩票平台办公室

  2019年8月13日

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